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                                                                    首页 > 乐玩彩票网址 >  正文

                                                                    天津開發區啟動法定機構改革 「鐵交椅」變「活薪酬」

                                                                    本文由:刘妍歌 编辑 2019年07月18日 6:10 民间奇闻8556 ℃

                                                                    【晋江文学城停更】

                                                                    來源:中國青年報]

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                                                                    [天津開發區啟動法定機構改革取消「鐵交椅」 領取「活薪酬」本報天津7月17日電(中國青年報·中國青年網記者 胡春艷)彷彿一艘高速航行了多年的巨輪漸漸駛入「靜水流深」航段?▽∟,作為首批國家級開發區的天津經濟技術開發區已過而立之年┊♂∵。為了找回當年勵精圖治、敢打敢拼的闖勁兒∴,天津開發區啟動了法定機構改革♂⊿♂,取消「鐵交椅」「鐵工資」〇⊿□,以業績為導向〇,以結果論英雄〇⊙。

                                                                    改革以精簡、高效、大部製為原則⊿♀,天津開發區的行政事業單位減少了17個□♂,同時專業招商部門從原來的6個增加到12個〇☆↑,占內設部門總數的34%↑▽〇,招商引資和企業服務人員比重達到85%◇⊿♂。通過改革⊙△?,天津開發區要實現內部人員結構調整〇,鼓勵年輕人、精兵強將競聘招商部門崗位☆,到一線建功立業↑♂。

                                                                    管委會領導班子全部實行聘任制⊿﹡△。目前♂♂,天津開發區管委會副主任全球選聘活動優中選優聘任了7名副主任?⌒π。用人機制以市場化為導向〇◇┊,取消編製管理和終身制□♂↑,實行全員聘任制、聘期制π▽,所有人員全部起立∟∵,重新競聘上崗□⌒∴,統一簽訂合同?♀◇,聘期3年﹡⊿◇,幹部能上能下、人員能進能出☆♀□。所有幹部都參与改革﹡♀△,一視同仁、同台競爭、擇優聘任♀π〇。

                                                                    為了徹底解決「干多干少一個樣、干好乾壞一個樣、干與不幹一個樣」的弊病ππ,薪酬機制也改「鐵飯碗」為「活薪酬」┊。收入向業績突出者傾斜⊙∴,工作業績好不好、效果強不強♀?△,將迅速、直接地反映在薪酬水平上┊〇π,進而反映在幹部選拔任用、後備幹部培養上⊿﹡↑。同時??,建立特殊貢獻激勵機制⌒,獎勵在招商引資、企業服務和急難險重工作方面作出突出貢獻的團隊和個人⌒,激發內生動力和創新活力﹡∵。

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                                                                    首先破除行政化傾向♀▽⊿,打破「鐵交椅」□⊙﹡,鍛造一支能打勝仗的「野戰軍」□△。鄭偉銘說◇,「開發區原來行政事業編製加起來大概有1000多個△∵∴,改革之後這些編製全部取消↑⌒,實行員額制□,原來是國家幹部┊♂∟,以後是法定機構合同制工作人員?。」

                                                                    天津經濟技術開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘表示☆,這是一次超常規、顛覆式、突破性的改革?∴?,深度力度廣度前所未有?▽。他談到這次法定機構改革的目標♀,就是要立足經濟發展主責主業π?∴,堅持企業化管理方向⊿□☆,實現幹部能上能下、員工能進能出、工資能升能降△▽∴。

                                                                    ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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